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国元证券员工锻炼计划结束 47名员工返回原岗位

发布时间:2018-12-27 20:42:20来源:小米用户字号:[ ]

被“UU快三计划变相裁掉”的券商员工又回来了!国元证券员工锻炼计划结束,47名员工返回原岗位

来源:券商中国

“入职三年内员工派一线锻炼,考核不合格直接开除”——传闻的国元证券“变相裁员”事件有了新进展:47名员工提前完成锻炼任务,全部回归原部门工作。

在今年9月初,国元证券发起了首批员工一线锻炼计划,要求一部分员工到营业部进行锻炼,并附有相关考核指标,但这一行动被部分员工和自媒体理解为“变相裁员”,一度引发行业关注。

对于这一传闻,国元证券在9月回应券商中国记者称,这一理解“完全失实”,这是公司正常安排中后台员工到一线锻炼,锻炼时间在3至6月之间,年内员工队伍保持稳定。

这一事件有了最新进展。国元证券今日表示,首批锻炼计划原定6个月,但47名参与员工表现较为优秀,在12月19月就完成考核,实际锻炼期仅为3个月。经绩效考核委员会审议,这47名员工均返回原部门工作。

47名“变相裁员”员工回归

在今年9月份,“为补足新员工经营一线实践课,促进新员工拓宽视野、增加阅历、增长才干,提高服务、责任和担当意识”,国元证券安排了首批新员工赴营业部一线进行锻炼。

由于一线锻炼还附加考核任务,部分员工和自媒体一度将此理解为“变相裁员。”

国元证券也认识到这个问题,称锻炼员工基本上都能认识到赴经营一线锻炼UU快三开奖结果的必要性和重要性,“但也有一些员工去锻炼前,心存顾虑,担心无法达到公司的考核要求,甚至有外部UU快三个别媒体在得知公司安排年轻员工赴经营一线锻炼后,误认为公司在变相裁员。”

公司层面对这一计划表达了较高的重视,其中较为明显的是,在计划实施期间,国元证券董事长蔡咏和副总裁沈和付前往两家营业部召开座谈会,“调研制度实施效果,听取锻炼员工和营业部的意见和建议”,并表示,“营业部和锻炼员工所提意见,将是公司完善新员工赴经营一线锻炼工作的重要参考。”

回顾锻炼计划,国元证券称,在实际参与锻炼后,员工发现只要认真对待,“考核任务其实不难完成”,并且锻炼计划还取得一定成果:累计为营业部开发有效账户261户,引入客户资产400多万元,销售金融产品1800多万元。

据了解,原设定的六个月考核任务,所有员工三个月均全部完成。12月19日,参加锻炼的47名员工全部提前完成任务,经公司绩效考核委员会审议,返回原部门工作。国元证券评价称,“锻炼达到了预期成效,首批新员工赴经营一线锻炼工作圆满结束。”UU快三软件哪个好

此前,对于“变相裁员”传闻,一位国元证券的高管曾表示,国元证券这种做法是学习一家业内大型券商,“学习先进经验,先到下面营业部锻炼、熟悉业务,最长不超过半年”,锻炼的对象“只限于最近三年招聘、且没有基层经验的员工”。

一线锻炼模式仍将持续

国元证券的首批员工一线锻炼计UU快三规律划完成,公司方面对锻炼成果表示肯定,且认为这一模式还应延续下去。

据介绍,在一线锻炼期间,国元证券营业部积极落实主体责任,为员工选配业务骨干担任导师,科学合理安排工作,建立员工定期汇报与导师点评帮扶双向交流机制,有效帮助了员工成长进步,“在营业部倾力辅导和自身努力下,锻炼员工感到进步明显,疑虑逐渐消解。”

国元证券认为,锻炼员工积极参与、表现出色,在锻炼期间,每位员工都结合自身专业背景、在自我提高的同时,积极为营业部解决问题,一些员工更是挖掘自身潜力,在完成基本营销任务的基础上,为营业部多销售金融产品、引入客户资产。

国元证券给出一些实例:投资银行总部一员工销售金融产品300万元;投资银行总部一员工销售金融产品110万元,引入客户资产119万元;研究中心一员工销售金融产品149万元,引入客户资产70万元等。

国元证券称,历经锻炼,员工们普遍感受到营业部业务种类丰富、客户层次多、服务难度大,是难得的课堂,“直面一线让他们在将来的工作中更易换位思考,视野更加开阔,责任心、进取心得到提高,业务技能有效提升。”

这样的一线锻炼模式还将延续。国元证券认为,作为公司人才培养的创新性探索,赴经营一线锻炼成长必将成为促进员工成才的关键手段、推动公司跨越发展的重要抓手,今后,将坚持安排新员工赴经营一线锻炼成长,并在总结首次工作的基础上,不断完善、改进员工的锻炼成长机制。

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